石棉县“转作风、树新风、作表率、抓落实”

重点工作、市委政法委深化“3+2”重点工作

一、重点整治作风不实的问题。主要整治对标竞进意识不强，勇争一流的魄力不够，甘于平庸，不紧不慢、不慌不乱，看淡一切、顺其自然，不求过得硬、只求过得去，工作长期排名靠后仍“心安理得”的“撞钟和尚型”干部;改革创新意识不强，思想僵化保守，墨守成规，坐井观天，固步自封，安于现状，小进即满，认条条框框不顾发展大局，习惯于“穿旧鞋走老路”的“因循守旧型”干部;当“太平官”，遇事先讲困难、先讲条件，复杂工作能躲则躲，矛盾困难能避则避，凡事都要上级拍板，层层往上报、层层不表态的“太极连环型”干部;上“要耍班”，上班时间玩游戏、逛网店、看视频、扎堆摆龙门阵，参加会议玩手机、打瞌睡，下班后情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐的“自由散漫型”干部。
    二、重点整治表率不足的问题。主要整治习惯于当“挂名领导”“甩手掌柜”，对工作谋划少、研究少、亲自督促少、直接抓落实更少，擅讲“给我冲”，不讲“跟我干”的“空字挂帅型”干部;缺乏正确的政绩观，重“显绩”轻“潜绩”，脱离实际，热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”的“急功近利型”干部;不执行民主集中制，不依法办事，搞家长制、一言堂、个人说了算，甚至滥用职权、以权压法的“特权思想型”干部;一到基层就想回城，挖空心思找靠山、架天线，跑官要官，编织个人关系网，千方百计谋求他人关照的“人身攀附型”干部;对待群众作风粗暴，口气大、蛮横硬，漠视群众利益，甚至与民争利的“高高在上型”干部。
    三、重点整治落实不力的问题。主要整治贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高，行动少落实差，满足于开会发文、轮流圈阅、层层转发，闭环落实差，把安排了当做了、做了当做完了、做完了当做成了的“空喊口号型”干部;不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，奉行“落实千遍不如总结一遍”，有时一项工作刚开始就急于造“典型”、制“盆景”、出“经验”，高“材料出政绩”的“材料包装型”干部;占着位子不作为，在编不在岗、在岗不干事，撸起袖子“一边看”，自诩“工资不会少”“反正也不会开除我”的“尸位素餐型”干部;对工作任务挑三拣四，有利的抢着干，不利的往外推，出工不出力，挖空心思上推下卸的“拈轻怕重型”干部;工作拖拖拉拉，限时办结事项不按时办理，能拖一时是一时，不推不干，甚至推了也不干的“怠政懒政型”干部。

四、深化“3+2”重点工作。全市各级政法机关要认真完成整治形式主义官僚主义、纠治享乐主义奢靡之风、转变作风优化营商环境调研整治 “三大行动”规定动作，并根据省委政法委“持续推进政法队伍教育整顿后续工作”要求，重点开展“两项重点工作”。一是深化肃清流毒影响专项工作。把肃清流毒工作作为重要政治任务，坚决肃清孙力军政治团伙等流毒影响。聚焦选人用人、工程项目、执法办案等领域问题进一步加强排查整治，主动协调纪检监察机关、组织部门，深挖彻查人和事，做到与涉案人员相关的重点人、不当利益关系人排查处置不到位的不放过，选人用人检查等工作落实不到位的不放过，存在贪污受贿和利益输送的重大项目、违规办理的重大案件排查纠正不到位的不放过“三个不放过”，把不托底的人调整出政法队伍，确保扫净见底，不留后患隐患。二是依法依纪依规推进案件线索办理。根据《雅安市政法队伍教育整顿问题线索办理暂行办法》相关要求，统筹力量做好研判甄别、流转办理、结果反馈等工作。把群众反复举报、上级重点关注、易引发社会关注的案件线索作为查办重点，发挥检察、公安机关办案职能作用，积极配合纪检监察机关深挖彻查，确保每一起案件都经得起法律和历史检验。对涉违纪违法线索，加强与同级纪检监察机关协调联动，按照干部管理权限和管辖规定及时移交相关部门办理；对涉法涉诉案件线索，根据信访反映内容，移交有关政法单位做好评查化解工作。市委政法委发挥执法监督职能作用，市级政法各单位强化条线业务指导，加强对涉法涉诉信访案件评查化解工作的督办指导。