近年来，芦山县检察院认真按照省院、市院“五强”基层院争创活动要求，紧紧围绕新一届党组提出的“四心四提升”工作思路，着力创建“红色姜城·绿色检察”特色品牌，直面“小院”短板，夯实基础、统筹力量、乘势借力，巧妙破解人员编制少、工作思路窄、办案体量小等发展难题，打造“啄木鸟”“解忧草”“萤火虫”“映山红”四个检察办案团队，全面提升检察工作质效。

一、筑牢“两个高地”，夯实品牌创建基础

一是筑牢组织高地。船载万斤靠舵人，为确保品牌创建工作方向正确、措施有力，芦山县检察院成立以党组书记、检察长担任组长的“红色姜城·绿色检察”特色检察品牌创建工作专班，制定了品牌创建工作方案，精细谋划、科学分工，全面压紧压实责任，为品牌创建工作提供坚实的组织保障和制度保障。

同时，建立起“总分总”的品牌创建工作推进会制度，定期组织各品牌专班碰头。“总”是由牵头领导组织全体品牌创建工作专班成员，针对不同阶段创建工作谋划、单项工作开展、疑难问题化解等进行头脑风暴，各抒己见、各展所长，以集体之力推动品牌创建稳步向前；“分”是由各办案团队以个体的能动性和创造力，落实各项创建工作；“总”是各办案团队定期汇报工作成效，总结工作经验，最终汇总成为品牌创建的经验，以指导下一阶段工作开展。截至目前，共召开品牌推进会18次，“总分总”模式极大地调动了干警的工作积极性，大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，共同面对挑战，最大程度发挥了集体的智慧，是品牌创建工作的动力引擎。

二是筑牢人才高地。针对“小院”行家里手较少、专业水平不够等问题，芦山检察坚信百炼成钢，主动打破经验为王的思想桎梏，大胆启用一批年轻干警委以重任，主张让年轻人放手去干，利用其学得快、点子多、走得远的优势，为品牌创建注入青春活力。同时，全面加强教育培训力度，积极组织干警参加上级检察机关和县委组织的政治轮训、业务轮训和业务练兵，以学促行、以行践思；鼓励干警走出芦山看芦山，跳出检察看检察，组织外出学习50余次，采他山之石，琢本家之玉，切实筑牢人才高地，全面推动品牌创建工作开展。

二、突出“一个跨越”，整合力量攻坚克难

为进一步优化司法资源配置，完善专业化、集约化团队建设，盘活资源余量，全面增强办案团队力量，芦山县检察院在各部门抽选业务精英骨干，组建了跨部门的检察办案团队，以高质量完成“红色姜城·绿色检察”品牌创建工作为目标，建立起由院领导挂帅的跨部门检察办案及工作团队，在全院范围内调配人员，建立起“啄木鸟”未成年人检察、“解忧草”优化营商环境、“萤火虫”生态环境保护和“映山红”红色资源保护4个专门办案团队。在跨部门团队建设中，让从事案件管理、检察研究的干警参与办案，既减轻基层办案压力，也让他们在具体办案工作中提升业务能力水平；把司法行政人员纳入办案团队中参与经验材料的撰写、组稿、宣传等工作，让他们进一步熟悉检察业务，为今后交流轮岗积累实践经验，同时也大大减轻了员额检察官的工作负担。

三、强化“三个借力”，谋求合力乘势而行

“智者，当借力而行”，芦山检察积极寻求外部支持，借助各方力量，破题开局取得实效。

一是向上争取支持。针对品牌创建工作经验不足、方法不多、思路不宽等问题，芦山检察院积极争取市院的关心和支持，市院点对点指导品牌创建和团队打造，帮助梳理工作思路，提供行之有效的意见建议10余条，在培养人才、扩展案源等方面为芦山检察院提供了实质性的帮助。

二是向外谋求合力。紧紧围绕县委追赶跨越绿色崛起“1442”总思路，深入谋划细致部署，加强与全县相关行政部门的沟通协作，认真探索联合保护机制，深化与县人大、县退役军人事务管理局、县林业局等部门的协调配合，签订了红色资源保护、生态保护等方面的会签文件15个，建立联席机制10个，推出《芦山县人民检察院服务保障优质营商环境建设的十条举措》等工作办法8份，握指成拳，合力护航芦山追赶跨越绿色崛起。同时，积极争取到县税务局、县生态环境局、县应急管理局和县市场监管局四家单位的大力支持，聘任了4名生态环境保护、企业安全生产监管等方面的专业人才作为特邀检察官助理，为办案团队再增专业力量。

三是向内创新求变。为进一步提高宣传工作质量，打响团队品牌，芦山县检察院针对外宣形式单一、脱离群众、普法宣传形式大于内容、手段有限、缺乏创新等问题，大力改进检察宣传工作，立足检察职能职责，围绕人民群众关心关切的法律问题，结合当代社会新兴潮流载体，创新开设“检”单说说短视频普法栏目。将普法融入情景剧的呈现手法，深受人民群众的喜爱，取得了良好的社会反响，被纳入县人大常委会会前学法内容，并接受打分测评。截至目前，共推出普法类短视频50余期，多期被学习强国等媒体平台采用转发，网络点击量超过 20万次。