自“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动开展以来，名山区检察院针对群众反映的热点、绩效考评的难点、工作激情的堵点，坚持当下改、长久立，用机制固化专项行动中形成的好经验好做法，推动作风建设常态长效。
一、紧盯群众热点，健全司法运行协助机制。
与名山区人力资源和社会保障局会签《处置拖欠农民工工资线索协调配合办法》，就处理拖欠农民工工资案件的职能定位、权责划分、线索移交、处置程序等环节进行了规定细化。《办法》规定处理拖欠农民工工资问题结合“我管+都管”的协作路径，以本地实践+外地经验为基础，推动形成检察+行政具体办案合力。今年立案办理支持起诉案件9件，帮助9位农民工追讨劳动报酬26万余元，实现了“农民工好”“企业也好”的良好效果。
二、聚焦考核难点，健全目标绩效考评机制。
修订完善《检察人员目标绩效考核办法》，紧紧围绕市检察院和区委目标绩效任务，设置市院年终对各部门的绩效考核名次、信息调研转发、表彰、业务竞赛、宣传等6条32类加分项，市院年终对各部门的绩效考核名次、纪律作风廉洁从政表现等2条24类扣分项，全面考核党的建设、业务建设、政务工作，并把检察人员绩效考核得分（考核结果）作为年度绩效考核、职务职级晋升、员额择优遴选、评优评先等的重要依据，全面实施差异化考核。
三、立足激情堵点，健全检察荣誉激励机制。
出台《关于记录检察人员检察历程的工作规定》，明确适用范围为本院公务员、事业人员、工勤人员以及对名山检察事业发展做出突出贡献的编外人员，明确设置“一室一榜一簿两台”，即设置荣誉室、光荣榜、《检察人员检察历程荣誉簿》、荣誉台、纪实展播台，充分展现检察人员在检察机关的从检历程，传承名山检察荣誉史和荣誉精神，激励名山检察人立足本职、爱岗敬业的顽强拼搏精神，提升新时代名山检察法律监督质效。
