2月13日，市院党组召开绩效考核专题会议，听取芦山县院、荥经县院以及市院民行处、警务处对2016年度绩效考核工作的反思以及2017年工作思路、举措。会议由党组书记、代理检察长刘孝勇主持，市院领导，芦山县院、荥经县院班子成员，市院民行处、警务处中层以上干部，市院案管办主要负责人参加会议。

会上，芦山县院检察长白新、荥经县院检察长周富林、市院民行处处长李巧红、警务处处长侯亚强分别向市院党组剖析反思了本院或本部门2016年度绩效考核、队伍建设管理等方面存在的短板，重点提出了2017年工作思路和举措。市院党组成员、机关党委书记、联系荥经县院院领导庄萍对荥经县院提四点要求：一是班子要发挥核心和表率作用；二是从严管理队伍，树正气；三是以问题为导向，找差距、补短板；四是树立信心，永争一流。市院党组成员、副检察长、分管民行工作院领导董敏雷对民行处提两点要求：一是加强与律师事务所衔接座谈，拓展案源，提高成案率；二是走内涵式发展之路，开展林业行政违法监督特色亮点工作的打造 。市院党组成员、副检察长、分管警务工作院领导杨军对警务处提四点要求：一是振奋精神，自加压力；二是统一思想，再添措施，认真谋划好2017年工作；三是在工作主动性上下功夫，在急难险重任务中冲锋在前；四是打开思维，在创新上下功夫。

市院党组书记、代理检察长刘孝勇对参会县院及市院部门提出三点要求：

一是逗硬执行市院党组奖惩规定，立规矩树正气。市院党组制定了一系列对县区院、部门的绩效考核奖惩规定。依照奖惩规定，此次听取部分县区院、部门的工作汇报，目的就是要鲜明规矩和风气，对工作做的好的要表扬奖励，工作做的差的要述职、戒勉、作检查以及组织处理。第一年排名末位的，要向党组作说明、作检查、深刻反思；连续两年排名末位的，要接受训戒、向党组述职并问责；连续三年排名末位的，按程序采取组织处理方式，该免职就免职。目标绩效考核任务是综合衡量各县区院、市院各部门工作情况、班子建设、队伍建设的标准，是“指挥棒”，市院党组、各县区院、市院各部门要高度重视绩效考核工作，提升工作水平。无规矩不成方圆，必须要树良好的规矩和风气。只有形成良好的风气，才能形成战斗力，提升工作效率，拥有良好的规矩和风气是全市检察系统的一个发展方向。

二是要坚定信心，迎难而上，坚持问题导向增添举措。信心比黄金更重要。市院党组经过调研，提出“用两到三年的时间进入全省检察系统第一方阵”的目标，这既是市院党组的庄重承诺、追求目标，也是各县区院、市院各部门的工作方向。人财物、工作机制等客观困难固然存在，但更要在主观上找原因，要坚定信心和决心迎难而上，牢固树立“攻坚求突破、拼搏创一流”的精神，寻找比较优势、差别优势，坚定走内涵发展、特色发展、创新发展之路。要紧盯薄弱环节，增添有针对性、操作性、实效性的工作举措。针对两个县区院、两个部门提出的问题，市院党组会通盘考虑，提升保障水平。

三是精诚团结，凝心聚力，激发动力，强化执行力。团结，尤其是班子的团结，是干事创业前提、基础和保障。两个院、两个部门班子要牢固树立一荣俱荣、一损俱损的意识，强化自律，做好表率，亲力亲为，带好队伍，提高队伍凝聚力、向心力，营造积极向上的精神风貌，让干警想干事、会干事、干成事、不出事、能共事。要坚决杜绝逆淘汰现象，坚决杜绝正气不立不彰、歪风邪气盛行的现象，为担当者担当。要以新思想、新理念，统一思想，凝聚人心，推动工作的深入开展和队伍管理能力的提升。