名山区人民检察院
搭建青年干警列席检委会平台，助推青年干警成长
为提升青年干警的业务能力和综合素质，促进青年干警尽快成为检察工作的中流砥柱，名山区检察院积极探索青年干警培育机制，自2012年起创建的青年干警列席检委会制度，至今已成效显现。
三年来，青年干警列席检委会讨论议题的做法，实现了四个双赢效果：
一是搭建起了检委会委员与青年干警加强沟通的桥梁。在已构建的师徒传、帮、带互动学习模式的基础上，通过组织青年干警列席检委会，能够现场聆听作为“导师”的检委会委员对案件的分析和评议，会上允许列席的青年干警参与讨论，又使“徒弟”在与“师傅”的直接交流中互相学习，有效促进了青年干警的业务能力和综合素质的提高。
二是搭建起了展现青年干警能力和素质的舞台。青年干警在列席检委会中，除了没有表决权外，享有与检委会委员同等权利。列席青年干警围绕案件实体、证据、程序和法律（理）畅所欲言。在检委会上，青年干警可以充分展现自己的业务能力和综合素质。
三是起到了激发青年干警刻苦专研学习的引擎作用。青年干警列席检委会，与检委会委员一起讨论案件，必须在参会前做好准备，讨论发言时才能做到心中有数、有的放矢。该制度像一台引擎，无形中推动列席青年干警加入学习专研检察业务的行列，大大激发全院干警的学习热情。
四是搭建起了院领导发现和培养青年干警的平台。该制度为领导开拓了一个新的平台和渠道来发现、识别和培养青年检察官。通过列席检委会案件讨论，青年干警业务水平的高低、法学理论功底的深浅、语言表达是否流畅、逻辑推理是否严密、临场应对是否得体等一览无余，院领导从中发现、识别并培养优秀人才，作为重点培养对象，为检察人才培养奠定坚实的基础。
截止今年7月，我院已召开检委会13次，组织青年干警列席检委会46人（次），通过这种途径培养、提拔中层干部9人。青年干警对这种培养机制也感到非常实在、受用，纷纷表示一定珍惜列席检委会的机会，认真学习和总结办案经验，尽快成长为能驾驭处理疑难复杂案件的办案能手。
